Gratis Ebook herunterladen Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung (essentials)
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Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung (essentials)
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Buchrückseite
Dieses Buch beschäftigt sich mit wertschätzenden und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategien der Zukunft, die sich an den Mitarbeitenden orientiert. Mit einer solchen Haltung kann es gelingen, ein langfristig attraktives Unternehmenssystem für Mitarbeitende aller Generationen zu schaffen. Das Buch soll ermuntern, irritieren und kreative individuelle sowie organisationale Möglichkeiten in sich verändernden berufsbiografischen sowie unternehmerischen Prozessen aufzeigen.Der InhaltPersonalmanagement und PersonalentwicklungHaltgebende Kultur: sozialer Klebstoff für UnternehmenserfolgNachhaltige unternehmerische Verantwortung und nachhaltige Personal- und OrganisationsentwicklungDie ZielgruppenMitarbeitende der Personal- und OrganisationsentwicklungDozierende und Studierende der Bildungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und BetriebswirtschaftDie Autorin Prof. Dr. Katrin Keller leitet als Professorin für Personal- und Organisationsentwicklung den Studiengang Berufspädagogik im Gesundheitswesen an der Dualen Hochschule Saar (i.G.) und verantwortet als Vorstands- und Direktoriumsmitglied im Institut für Gesundheitswissenschaft den bildungswissenschaftlichen Bereich.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Prof. Dr. Katrin Keller leitet als Professorin für Personal- und Organisationsentwicklung den Studiengang Berufspädagogik im Gesundheitswesen an der Dualen Hochschule Saar (i.G.) und verantwortet als Vorstands- und Direktoriumsmitglied im Institut für Gesundheitswissenschaft den bildungswissenschaftlichen Bereich.
Produktinformation
Taschenbuch: 64 Seiten
Verlag: Springer Gabler; Auflage: 1. Aufl. 2018 (21. August 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658229934
ISBN-13: 978-3658229931
Größe und/oder Gewicht:
14,8 x 0,4 x 21 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
9 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 106.034 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Ein sehr gelungenes Buch für Profis und Einsteiger. Gut strukturiert, kompakt, praxisbezogen und mit Lösungsansätzen, die zum Umsetzen motivieren. Ich würde mich freuen, wenn es vielen Führungskräften gelingen würde zum Wohle der Mitarbeiter und des Betriebsklimas in ihren Unternehmen in Zukunft nachhaltige Veränderungsprozesse nicht nur anzustoßen, sondern dauerhaft zu implementieren.
Bildung beginnt mit Neugierde - Bildung ist Herzensbildung, so, frei interpretiert, überschreibt Katrin Keller ihr spanned innovatives Werk. Überzeugend wird der Versuch dargestellt, Management in Privatunternehmen und Konzernen, zu kontinuierlicher Veränderungsbereitschaft zu ermutigen. Beziehung auf Augenhöhe ist der Schlüssel, die notwendige Bereitschaft bei den Mitarbeitern und den Managern, bzw. den Eigentümern dazu gegenseitig aufrecht zu erhalten. Hierzu ermutigt Katrin Keller unentwegt, mit Humor und wissenschaftlicher Expertise aus Praxis und Wissenschaft. Das Buch empfiehlt sich für Personalentwickler unter das Kopfkissen zu legen, da hier mit persönlicher Leidenschaft, sowie ausreichend Distanz klar skizziert wird, was anzupacken ist, um agil gerüstet für die unberechenbare, unternehmerische Zukunft zu sein.
Selten zuvor war ich von einem Buch der essentials-Reihe so zufrieden, wie mit diesem. Der Autorin gelingt es auf knapp 50 Seiten, in klaren verständlichen Worten, einen umfangreichen Überblick über die Grundlagen (wie Personalmanagement, Führung und Organisationskultur) und aktuellen Chancen und Herausforderungen (z.B. Corporate Social Responsibility) der PE und OE zu geben. Durch die präzise, theoretisch fundierte und zugleich praxisorientierte Darstellung, bietet das Buch meiner Meinung nach einen tollen Einstieg in das Themenfeld, an dem sowohl Studierende und Lehrende als auch Berufseinsteiger und Etablierte ihre Freude finden werden.
Es ist ein sehr empfehlenswertes Buch für Personalentwickler, Berater, Unternehmer, Führungskräfte und Studenten, die einen tiefgreifenden Einblick in die Konzepte, Methoden und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung wünschen. Es überzeugt durch einen gelungenen Beitrag zu Unternehmensstrategien für eine nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung. Es begegnen sich Wissenschaft und Praxis in einem spannenden Dialog, um das Thema Personal- und Organisationsentwicklung umfassend abzubilden. Es beinhaltet zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise für den Arbeitsalltag.
Das Buch schafft es auf seine "wenigen" Seiten sehr klar und deutlich herauszustellen, was sich hinter den Begriffen von Personal- und Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, neuen Denk- und Lernmodellen und -ansätzen verbirgt. Es ist eine gute Einführung in die Thematiken und macht anschaulich deutlich, wie wichtig es ist, sich über die Entwicklung Gedanken zu machen, wie wichtig Mut dabei ist und dass Kreativität dabei nicht außer Acht gelassen werden darf.Kurzum: sehr gelungenes Werk!
Der Autorin gelingt es ansprechend in Text und Abbildungen nachhaltige Impulse für Personal-und Organisationsentwicklung zu geben. Ein informatives "kleines" Nachschlagewerk für Menschen die wertschätzende und verantwortungsvolle Haltungen in den Fokus der Personal-und Organisationsentwicklung stellen wollen.
Aufgrund meiner Masterarbeit suchte ich ein Buch, indem ich die Grundlagen zur Personal- und Organisationsentwicklung finde und ebenfalls einen Einblick in die Praxis der PE/OE erlange. Dies habe ich in diesem Buch gefunden. Es hat mir wirklich sehr geholfen meine Arbeit erfolgreich fertigzustellen und einen Blick über den Tellerrand zu erlangen. Auf jeden Fall empfehlenswert!
Endlich ein Buch, das man aufschlagen, verstehen und vor allem schnell umsetzen kann! Sowohl für Personalmanager als auch Akademiker empfehlenswert, da es eine tolle Verbindung zwischen wissenschaftlicher Theorie und Praxis bietet. Schön auch, dass die Personalwirtschaft endlich einen Weg zur Wertorientiertung gefunden hat. Sehr empfehlenswert!
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